Persönlichkeit

signet_lrot

Persönlichkeit ist allgegenwärtig im Umgang miteinander.
Unsere Persönlichkeit nehmen wir mit zu Besprechungen, in die Teamführung und Treffen mit Kunden, oder ins Private.
Aber es gibt auch Situationen, in denen wir nur zu gern spezielle Eigenschaften bei verantwortungsvollen Entscheidungen gehabt hättten – etwa unter Zeitdruck, bei Konflikten, bei wichtigen Meetings oder im Umgang mit emotional aufreibenden Teams.
Wenn Sie Ihre Persönlichkeit oder die Ihrer Führungskräfte entwickeln wollen finden Sie hier Näheres.

Kompetenz

signet_lgrau

Nur wenigen Menschen ist bewusst, dass sie einen neuen Beruf ergreifen, wenn sie sich in eine Führungsposition begeben. Dabei verlangt es nach spezifischer Kompetenzen: Durchsetzungskraft, Entscheidungsfreude, Konzentrationsfähigkeit und die Fähigkeit, schnell zwischen verschiedenen Themen „umzuschalten“. Die Anforderungen an eine Führungskraft sind komplex und haben wenig mit Betriebswirtschaft oder anderem fachlichen Know-How zu tun.

Solche Meta-Fähigkeiten lassen sich gezielt entwickeln.
Wie das möglich ist und weitere Informationen finden Sie hier.

Gesundheit

signet_lblau

Das eigene Leistungspotential und die Leistungsbereitschaft hängen sehr stark davon ab, wie wir uns fühlen.  Führungskräfte haben hohe Belastungsfaktoren, bei ständig neuen Arbeitsfelder und Themen.
Burnout und andere psychische Erkrankungen sind heute die häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten und ungllückliche Mitarbeiter.
Gesundheit wird somit immer mehr zu einem wirtschaflichen Faktor, erfahren Sie hier mehr dazu.