Coaching on the Job / Shadowing

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Eines der als am wirksamsten benannten Führungstools zur Weiterentwicklung ist das Feedback, zusätzlich mit Retrospektiven und Reviews. 

Nur durch Reflexion durch andere können wir eine Selbstreflexion erreichen und persönliche Veränderungen bestimmten und umsetzen.

Und nach wie vor ist die Führungskraft oft die Person, die am wenigsten Feedback erhält.

Aber „Lonely Wolf Syndrom“ muss nicht sein.

Sie möchten sich weiterentwickeln und Ihre Arbeit professionalisieren?

Eines der als am wirksamsten benannten Führungstools zur Weiterentwicklung ist das Feedback, zusätzlich mit Retrospektiven und Reviews. 

Nur durch Reflexion durch andere können wir eine Selbstreflexion erreichen und persönliche Veränderungen bestimmten und umsetzen.

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Aber „Lonely Wolf Syndrom“ muss nicht sein.

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Eines der als am wirksamsten benannten Führungstools zur Weiterentwicklung ist das Feedback, zusätzlich mit Retrospektiven und Reviews. 

Nur durch Reflexion durch andere können wir eine Selbstreflexion erreichen und persönliche Veränderungen bestimmten und umsetzen.

Und nach wie vor ist die Führungskraft oft die Person, die am wenigsten Feedback erhält.

Aber „Lonely Wolf Syndrom“ muss nicht sein.

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Nur durch Reflexion durch andere können wir eine Selbstreflexion erreichen und persönliche Veränderungen bestimmten und umsetzen.

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Aber „Lonely Wolf Syndrom“ muss nicht sein.

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