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Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung

Persönlichkeits- und Potenzialent-wicklung

Persönlichkeits- und Potenzial-entwicklung

Ihre Persönlichkeit bestimmt Ihren Umgang mit Ihnen selbst und anderen.

Persönlichkeits-Coaching nähert sich diesen Themen – es fördert und entwickelt diese dabei auf ganz pragmatische Weise. Coaching schafft bei der Entwicklung der Persönlichkeit Raum zur Reflexion und Entfaltung. Diese Entwicklung gibt Ihnen die Möglichkeit an die Hand, Alltägliches sehr viel präziser und gewinnbringender durchzuführen und Weiterentwicklung sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. 

Ihre Persönlichkeit bestimmt Ihren Umgang mit Ihnen selbst und anderen.

Persönlichkeits-Coaching nähert sich diesen Themen – es fördert und entwickelt diese dabei auf ganz pragmatische Weise. Coaching schafft bei der Entwicklung der Persönlichkeit Raum zur Reflexion und Entfaltung. Diese Entwicklung Ihnen die Möglichkeit an die Hand, Alltägliches sehr viel präziser und gewinnbringender durchzuführen und Weiterentwicklung sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. 

Als Führungskraft können Sie sich in unterschiedlichsten Rollen oder Situationen wiederfinden.

Ihre Persönlichkeit bestimmt Ihren Umgang mit Ihnen selbst und anderen.

Persönlichkeits-Coaching nähert sich diesen Themen – es fördert und entwickelt diese dabei auf ganz pragmatische Weise. Coaching schafft bei der Entwicklung der Persönlichkeit Raum zur Reflexion und Entfaltung. Diese Entwicklung Ihnen die Möglichkeit an die Hand, Alltägliches sehr viel präziser und gewinnbringender durchzuführen und Weiterentwicklung sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. 

Als Führungskraft können Sie sich in unterschiedlichsten Rollen oder Situationen wiederfinden.

Ihre Persönlichkeit bestimmt Ihren Umgang mit Ihnen selbst und anderen.

Persönlichkeits-Coaching nähert sich diesen Themen – es fördert und entwickelt diese dabei auf ganz pragmatische Weise. Coaching schafft bei der Entwicklung der Persönlichkeit Raum zur Reflexion und Entfaltung. Diese Entwicklung gibt Ihnen die Möglichkeit an die Hand, Alltägliches sehr viel präziser und gewinnbringender durchzuführen und Weiterentwicklung sowohl für sich als auch für die Mitarbeiter. 

Als Führungskraft können Sie sich in unterschiedlichsten Rollen oder Situationen wiederfinden:
Als Führungskraft können Sie sich in unterschiedlichsten Rollen oder Situationen wiederfinden:
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SIE SIND UNTERNEHMER, MANAGER, FÜHRUNGSKRAFT?

Sie wollen Ziele erreichen, ein hohes Leistungsniveau und optimale Ergebnisse:

  • Dabei verstehen sich eher als Unterstützer, denn als klassische Führung

  • Sie engagieren sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter entsprechend Ihrer Potenziale, Ressourcen, Unternehmensziele und Werte führen

  • Sie sehen die Dringlichkeit eines Veränderungs- bzw. Transformationsprozesses

  • Sie möchten mehr Veränderungswissen

  • Sie möchten mehr umsetzbares Wissen zu Agilität

Sie wollen Ziele erreichen, ein hohes Leistungsniveau und optimale Ergebnisse:

  • Dabei verstehen sich eher als Unterstützer, denn als klassische Führung

  • Sie engagieren sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter entsprechend Ihrer Potenziale, Ressourcen, Unternehmensziele und Werte führen

  • Sie sehen die Dringlichkeit eines Veränderungs- bzw. Transformationsprozesses

  • Sie möchten mehr Veränderungswissen








Sie wollen Ziele erreichen, ein hohes Leistungsniveau und optimale Ergebnisse:

  • Dabei verstehen sich eher als Unterstützer, denn als klassische Führung

  • Sie engagieren sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter entsprechend Ihrer Potenziale, Ressourcen, Unternehmensziele und Werte führen

  • Sie sehen die Dringlichkeit eines Veränderungs- bzw. Transformationsprozesses

  • Sie möchten mehr Veränderungswissen

Sie wollen Ziele erreichen, ein hohes Leistungsniveau und optimale Ergebnisse:

  • Dabei verstehen sich eher als Unterstützer, denn als klassische Führung

  • Sie engagieren sich für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter

  • Sie wollen Ihre Mitarbeiter entsprechend Ihrer Potenziale, Ressourcen, Unternehmensziele und Werte führen

  • Sie sehen die Dringlichkeit eines Veränderungs- bzw. Transformationsprozesses

  • Sie möchten mehr umsetzbares Wissen zu Agilität

  • Sie möchten New Work kennenlernen und leben

  • Sie sehen die Notwendigkeit der Digitalisierung und benötigen Unterstützung bei der Umsetzung

  • Sie haben ein hohes Interesse an Selbstführung und guter Life Balance

  • Sie wollen Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln

  • Sie suchen eine professionelle Begleitung um Ihre Rolle als Führungskraft und ihre Führungsaufgaben zu reflektieren und zu weiterzuentwickeln

SIE SIND ALS FÜHRUNGSKRAFT NEU IM UNTERNEHMEN?

Sie möchten:

  • Die „Poleposition“ einnehmen: Schaffen einer positiven Arbeitsbasis mit Mitarbeitern

  • Mit den vorhandenen „Königreichen“ umgehen

  • Motivierende Ziele setzen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Kommunikations- und agile Meetingstrukturen etablieren

  • Fehler- und Feedbackkultur entwickeln

  • Potenziale fördern

SIE SIND ALS FÜHRUNGSKRAFT NEU IM UNTERNEHMEN?

Sie möchten:

  • Die „Poleposition“ einnehmen: Schaffen einer positiven Arbeitsbasis mit Mitarbeitern

  • Mit den vorhandenen „Königreichen“ umgehen

  • Motivierende Ziele setzen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Kommunikations- und agile Meetingstrukturen etablieren

  • Fehler- und Feedbackkultur entwickeln

  • Potenziale fördern

SIE SIND ALS FÜHRUNGSKRAFT NEU IM UNTERNEHMEN?

Sie möchten:

  • Die „Poleposition“ einnehmen: Schaffen einer positiven Arbeitsbasis mit Mitarbeitern

  • Mit den vorhandenen „Königreichen“ umgehen

  • Motivierende Ziele setzen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Kommunikations- und agile Meetingstrukturen etablieren

  • Fehler- und Feedbackkultur entwickeln

  • Potenziale fördern

SIE SIND NACH LÄNGERER ABWESENHEIT / KRANKHEIT WIEDER IM GESCHÄFT?

Sie möchten:

  • Als Führungskraft wieder ans Team andocken

  • Ein gesundes Selbst- und Zeitmanagement führen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Souveränität und Überblick behalten

  • Mit alten Mustern oder Ängsten souverän umgehen

 

SIE SIND NACH LÄNGERER ABWESENHEIT / KRANKHEIT WIEDER IM GESCHÄFT?

Sie möchten:

  • Als Führungskraft wieder ans Team andocken

  • Ein gesundes Selbst- und Zeitmanagement führen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Souveränität und Überblick behalten

  • Mit alten Mustern oder Ängsten souverän umgehen

 

SIE SIND NACH LÄNGERER ABWESENHEIT / KRANKHEIT WIEDER IM GESCHÄFT?

Sie möchten:

  • Als Führungskraft wieder ans Team andocken

  • Ein gesundes Selbst- und Zeitmanagement führen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Souveränität und Überblick behalten

  • Mit alten Mustern oder Ängsten souverän umgehen

SIE SIND NACH LÄNGERER ABWESENHEIT / KRANKHEIT WIEDER IM GESCHÄFT?

Sie möchten:

  • Als Führungskraft wieder ans Team andocken

  • Ein gesundes Selbst- und Zeitmanagement führen

  • Mit Widerständen souverän umgehen

  • Souveränität und Überblick behalten

  • Mit alten Mustern oder Ängsten souverän umgehen

 


 

  • Sie möchten New Work kennenlernen und leben

  • Sie fördern die Selbstorganisation von Menschen und Denkprozessen

  • Sie sehen die Notwendigkeit der Digitalisierung und benötigen Unterstützung bei der Umsetzung

  • Sie haben ein hohes Interesse an Selbstführung und guter Life Balance

  • Sie wollen Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln

  • Sie suchen eine professionelle Begleitung um Ihre Rolle als Führungskraft und Ihre Führungsaufgaben zu reflektieren und zu weiterzuentwickeln







  • Sie möchten mehr umsetzbares Wissen zu Agilität

  • Sie möchten New Work kennenlernen und leben

  • Sie fördern die Selbstorganisation von Menschen und Denkprozessen

  • Sie sehen die Notwendigkeit der Digitalisierung und benötigen Unterstützung bei der Umsetzung

  • Sie haben ein hohes Interesse an Selbstführung und guter Life Balance

  • Sie wollen Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln

  • Sie suchen eine professionelle Begleitung um Ihre Rolle als Führungskraft und ihre Führungsaufgaben zu reflektieren und zu weiterzuentwickeln
  • Sie möchten mehr umsetzbares Wissen zu Agilität

  • Sie möchten New Work kennenlernen und leben

  • Sie fördern die Selbstorganisation von Menschen und Denkprozessen

  • Sie sehen die Notwendigkeit der Digitalisierung und benötigen Unterstützung bei der Umsetzung

  • Sie haben ein hohes Interesse an Selbstführung und guter Life Balance

  • Sie wollen Ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln

  • Sie suchen eine professionelle Begleitung um Ihre Rolle als Führungskraft und ihre Führungsaufgaben zu reflektieren und zu weiterzuentwickeln

 

SIE SIND „PLÖTZLICH“ FÜHRUNGSKRAFT?



Sie möchten:

  • Ihre Aufgaben und Rollen definieren

  • Ihren eigenen sicheren Führungsstil entwickeln

  • Motivierende Ziele setzen

  • Führungskompetenzen und (agile) Tools erlernen

  • Umgang mit Widerstand und Neidern bewältigen

SIE SIND „PLÖTZLICH“ FÜHRUNGSKRAFT?

Sie möchten:

  • Ihre Aufgaben und Rollen definieren

  • Ihren eigenen sicheren Führungsstil entwickeln

  • Motivierende Ziele setzen

  • Führungskompetenzen und (agile) Tools erlernen

  • Umgang mit Widerstand und Neidern bewältigen 

SIE SIND „PLÖTZLICH“ FÜHRUNGSKRAFT?

Sie möchten:

  • Ihre Aufgaben und Rollen definieren

  • Ihren eigenen sicheren Führungsstil entwickeln

  • Motivierende Ziele setzen

  • Führungskompetenzen und (agile) Tools erlernen

  • Umgang mit Widerstand und Neidern bewältigen 



SIE SIND „PLÖTZLICH“ FÜHRUNGSKRAFT?

Sie möchten:

  • Ihre Aufgaben und Rollen definieren

  • Ihren eigenen sicheren Führungsstil entwickeln

  • Motivierende Ziele setzen

  • Führungskompetenzen und (agile) Tools erlernen

  • Umgang mit Widerstand und Neidern bewältigen

SIE VERLASSEN DAS FELD


Sie möchten:

  • Beratung für einen Unternehmensübergabeprozess / Verkauf

  • Die Übergabeprozesse reibungslos und wirksam gestalten

  •  Die neue Führungskraft in Ihrer Rolle entwickeln 

 



SIE VERLASSEN DAS FELD

Sie möchten:

  • Beratung für einen Unternehmensübergabeprozess / Verkauf

  • Die Übergabeprozesse reibungslos und wirksam gestalten

  •  

    Die neue Führungskraft in Ihrer Rolle entwickeln 

 

SIE VERLASSEN DAS FELD

Sie möchten:

  • Beratung für einen Unternehmensübergabeprozess / Verkauf

  • Die Übergabeprozesse reibungslos und wirksam gestalten

  •  Die neue Führungskraft in Ihrer Rolle entwickeln 

 

MEIN ANGEBOT FÜR SIE

Lösungen finden sich nicht von allein und auch oft nicht alleine.

Lösungen finden sich nicht von allein & auch oft nicht alleine.

Lösungen finden sich nicht von allein & auch oft nicht alleine.

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In einem ersten strategischen Coaching analysieren wir Ihre Situation, definieren Ihre Ziele und besprechen die ersten direkten Umsetzungsschritte zur Lösung.

Im weiteren Coachingprozess können Sie Ihr Rollenverständnis sowie Ihre interne wie externe Positionierung schärfen.

Dabei werden die folgenden Themen kontinuierlich optimiert:

  • Reflektion des eigenen Führungsverhaltens

  • Kenntnis des Selbst- und Fremdbildes

  • Entwicklung Ihrer Stärken

  • Definition, Umsetzung und Kontrolle von Entwicklungszielen

Das Setting umfasst im weiteren Verlauf  einzelne Coachinggespräche, Coaching on the Job, in kritischen Momenten auch Telefonate. 

Bei Krisen ist ein Lösungscoaching unabhängig von einem Erstgespräch per Telefon möglich.

Fachliche Kompetenz vermittele ich zu Führungsthemen in interaktiven Workshops. Diese können individuell als Coaching, inhouse oder extern gebucht werden.

Rufen Sie mich einfach an, ich unterstütze Sie gerne.

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